“Kami ingin membangun birokrasi yang berorientasi pada hasil, transparan, dan akuntabel. Tidak ada lagi budaya suka atau tidak suka dalam penempatan jabatan,” ujarnya.
Menurutnya, penerapan sistem merit akan menciptakan iklim kerja yang sehat dan kompetitif di kalangan ASN. “Dengan sistem merit, kita bisa menciptakan birokrasi yang benar-benar bekerja untuk masyarakat, bukan hanya untuk kepentingan pribadi atau kelompok tertentu,” kata Annisa
Selain itu, Annisa juga menekankan pentingnya evaluasi kinerja secara berkala sebagai bagian dari implementasi sistem merit. Ia mengajak seluruh ASN di Dharmasraya untuk terus meningkatkan kompetensi dan kualitas kerja guna mendukung pembangunan daerah yang lebih baik.
Dengan komitmen ini, Pemerintah Kabupaten Dharmasraya berharap dapat menjadi contoh bagi daerah lain dalam menerapkan sistem merit secara konsisten dan berkelanjutan demi mewujudkan pemerintahan yang bersih dan profesional. (cr1)
